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8月8日晚，随着奥运圣火的熄灭，一路曲折的东京奥运会正式落下帷幕。面对凶险的海外疫情与屡次出现的判罚争议，中国奥运健儿以38金32银18铜的傲人成绩，创造了境外最佳奥运战绩！随着东京奥运会尘埃落定，奥运会已正式进入“北京时间”，半年之后北京冬奥会即将拉开帷幕，到时北京也将成为首个“双奥”城市。让我们带着这份期待，180天后北京见！
中国代表团在此次奥运会上共获得38金32银18铜，在举重、射击、游泳、自行车等项目中，打破4项世界纪录（场地自行车女子团体竞速赛、举重男子73公斤级总成绩、射击男子50米步枪三姿、女子4×200米自由泳接力），创造21项奥运会纪录。
中国跳水队共摘得7枚金牌和5枚银牌，捍卫“梦之队”的称号。其中，年仅14岁的全红婵在比赛中三次跳出满分动作，凭借优异的发挥夺得金牌。全红婵也是本届奥运会中国代表团年龄最小的运动员。
在东京奥运会落幕相关内容“霸屏”之余，北京野生动物园一则简短的声明冲上了热搜。由于两家游客打斗，动物们第一次看到人类之间打斗，当晚部分动物家庭纷纷效仿，场面一度失控。这一事件令人哭笑不得，同时也让人深深反思。
动物园是面向公众进行科学教育的场合，也是保护和研究珍稀野生动物的方式。人与动物的和谐相处，人类尊重自然、保护自然的文明观念，理应在动物园得到彰显。因而，讲文明、守秩序也是对动物园游客的基本要求。一言不合就诉诸武力、大打出手，不仅违反法律，还违背了动物园的参观伦理与文明内核。
放大范围来看，不光是在动物园，无论在哪个场合，打架都是“特别不好”的行为。现实中，当一些人以游客身份进行参观、游览活动时，似乎更难约束自己的手脚，旅游景区的不文明现象和肢体冲突时有发生。
在日常生活中对未成年人保护应该引起重视，然而对女性的保护也不应该被忽视。
8月9日，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。截至发稿，警方还未有相关最终调查结果公布。
对女员工被性侵害反应“冷漠”，首先是公司没有认识到自己在这方面的法定义务。我国从《妇女权益保障法》到地方法规，都有不同程度规定，遭受性骚扰的妇女，在报警、直接向法院起诉等救济渠道之外，也可向本人所在单位、行为人所在单位、公共场所管理经营单位、妇女联合会和有关机构投诉。这些单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。
值得注意的是，阿里此次事件不仅属于职场性骚扰，更涉嫌性侵害和违法犯罪，已远超公司内部事务范畴。作为责任一方的公司，也理应在内部调查处理的同时，积极采取相关措施，全面配合警方的调查取证工作，将此事及时纳入法治轨道。
此次事件中，女员工在公司内部反映未获重视，不仅暴露出公司在此方面缺乏组织保障的问题，也不乏其企业文化跑偏的因素，导致出现了重大判断失误。对于一家公司而言，价值观除了思想文化氛围营造之外，更重要还要依靠组织架构、权力结构去保障。
回顾阿里此次事件，如果公共责任部门接到相关投诉，从其自身职责上面，一定会做出不同的反应。因此，当公关及社会责任部门在组织架构、权力设计上不够有机、不够深入时，大公司在行为上就会表现出价值观缺失。
北京时间8月8日，巴萨在诺坎普为梅西举办了告别新闻发布会。在新闻厅中，巴萨陈列好了梅西为巴萨拿到的35个冠军奖杯。巴萨主帅科曼和一队球员们集体来到现场，哈维、普约尔等名宿也到场。
梅西刚出现在新闻发布会后就无法控制住情绪，阿根廷人落下了英雄泪。
梅西在发布会上说道：“这是个很困难的决定，但也是个必须要做出的决定。我之所以能成为今天的我，没有俱乐部和全队的支持是做不到的。另外我也特别感谢支持我们的球迷，你们在场外一直给我坚定的支持，我深深感受到了你们的热爱和激情。我们共呼吸，共同享受这项运动带给我们的成就感。由于疫情的原因，我们一年多来见面不多，但我们的心永远在一起，希望你们未来继续支持这项运动。我们有过美好的、难以忘怀的时光，希望未来也是如此。希望你们继续热爱足球支持巴萨，不管我去了哪里，我希望大家都不要放弃对足球的热爱，因为足球真的是最棒的运动。”
“无论我去了哪里，足球仍然是足球，足球不会改变，我也不会改变。只要巴萨要我，我就不会离开，但种种原因下我不得不离开。既然走到了这一步，再说什么都会显得无力，我只能尽量适应。”梅西谈到自己的心情，“我这几天当然很难过很伤心，我也在慢慢吸收这一巨变。说实话，我还没有完全接受这一切，这几天家人一直陪伴着我。我没怎么关注网友和球迷，我还是想要安静得消化一下。尽管我离开了巴萨，但巴萨仍然会是我一生中最爱、付出最多的俱乐部。虽然我一直希望留下，但现在也没有别的办法了。”
